La reprise est le moment où une migration réussit ou échoue — visible dès la première paie.
Une reprise de données paie ne se limite pas à transposer des champs d'un outil à l'autre. C'est la reconstruction d'un historique social (cumuls de congés, soldes RTT, ancienneté, droits acquis, événements en cours, indemnités versées) sous une forme que le nouvel outil saura interpréter, calculer et déclarer. La moindre erreur se révèle au premier bulletin — et se paie en régularisations, en réclamations salariés, et en confiance des équipes.
GBA Connect porte la reprise de vos données paie comme un projet à part entière, avec une méthodologie éprouvée et une exigence de qualité opposable.
À qui s'adresse cette offre
- Vous menez une migration SIRH/Paie et la reprise constitue un risque majeur du projet
- Vous portez une opération de croissance externe et devez intégrer plusieurs paies hérités
- Vous internalisez ou externalisez votre paie et devez reprendre l'historique depuis votre prestataire actuel
- Vous avez vécu une reprise défaillante et devez consolider l'historique a posteriori
Ce que nous livrons
- Stratégie de reprise : périmètre, profondeur d'historique, granularité, scénarios alternatifs selon contraintes
- Spécifications de reprise : tables sources, tables cibles, règles de transformation, gestion des cas particuliers
- Plan de contrôle reprise : contrôles d'intégrité (volumétrie, complétude, cohérence), contrôles métier (cumuls, soldes, droits)
- Pilotage des opérations de reprise : suivi des chantiers techniques, recettes successives, gestion des écarts
- Validation métier des reprises : revue avec les responsables paie, signature des PV de reprise par lot
- Dossier de reprise archivable et opposable : traçabilité complète des transformations et des écarts résiduels
Notre approche
« La reprise, c'est l'angle mort des projets. Tout le monde regarde le paramétrage, personne ne regarde sérieusement la donnée jusqu'au mois précédent le démarrage. GBA Connect nous a forcés à instruire le sujet dès le début — on a découvert des écarts à six mois du go-live, on a eu le temps de les traiter. Sans eux, on les aurait découverts dans le premier bulletin. »
— DRH, groupe industriel post-acquisition — mission réalisée par les associés-fondateurs avant la création de GBA Connect
Indicateurs de réussite
- PV de reprise signés par lot avant le go-live
- Cumuls et soldes repris à l'euro près sur l'ensemble des populations
- Première paie post-reprise sans régularisation liée à la donnée reprise
- Dossier de preuve archivé, opposable en cas de réclamation salarié ou de contrôle
Format & durée
Mission variable selon la volumétrie et la complexité, généralement entre 3 et 9 mois. Forfait ou régie selon votre besoin.
Cette offre s'inscrit prioritairement dans le cadre d'une migration SIRH/Paie, mais peut aussi adresser les contextes de fusion-acquisition, d'internalisation ou d'externalisation de la paie.
Pour aller plus loin
→ Parlons de votre projet · Voir aussi : AMOA Projets SIRH/Paie/GTA · Accompagnement de migration ADP · Recette fonctionnelle paie