La GTA est l'angle mort des projets SIRH — souvent acquise par défaut, rarement auditée par choix. Et pourtant, source majeure d'écarts paie, de tensions sociales, et de perte de productivité.
La Gestion des Temps et Activités touche tous les salariés, tous les jours. Un paramétrage GTA inadapté génère des écarts paie en chaîne (heures supplémentaires non valorisées, repos compensateurs mal acquis, absences mal qualifiées), des conflits managériaux, et des surcharges administratives invisibles.
GBA Connect réalise un audit complet de votre GTA — outil, paramétrage, processus, usages, articulation paie — pour identifier les zones de friction et les leviers d'amélioration.
À qui s'adresse cette offre
- Vous suspectez votre GTA de générer des écarts paie récurrents sans en avoir la preuve
- Votre GTA est utilisée à 30% de ses capacités et vous voulez en exploiter le potentiel
- Vous envisagez de changer de GTA et voulez objectiver les attendus avant de chercher une cible
- Vos managers et salariés se plaignent de la GTA actuelle (saisie, validation, lisibilité) sans que vous sachiez si c'est culturel ou structurel
Ce que nous livrons
- Diagnostic de l'outil GTA : couverture fonctionnelle, paramétrage, dette technique, articulation avec la paie
- Diagnostic des processus : saisie, validation managériale, transferts vers la paie, gestion des cas particuliers (astreintes, équipes postées, temps partiel, télétravail)
- Diagnostic des usages : taux d'adoption par les managers, qualité de la donnée saisie, fréquence des corrections manuelles
- Analyse des écarts GTA-paie : volumétrie, causes, impacts financiers
- Cartographie des risques sociaux : non-conformités aux accords d'entreprise, à la convention collective, au Code du travail
- Plan d'action priorisé : corrections de paramétrage, évolutions d'outil, transformation des processus, accompagnement managérial
Notre approche
« Personne ne touchait à la GTA, c'était un truc historique que personne ne maîtrisait. L'audit a montré qu'on perdait significativement de la masse salariale chaque mois en heures sup mal qualifiées. On a tranché : on garde l'outil, mais on revoit le paramétrage et on forme les managers. ROI en six mois. »
— DAF, ETI industrielle multi-sites — mission réalisée par les associés-fondateurs avant la création de GBA Connect
Indicateurs de réussite
- Écarts GTA-paie quantifiés et hiérarchisés
- Plan d'action chiffré avec ROI estimé sur les actions principales
- Décision claire sur la trajectoire : optimiser l'existant ou changer d'outil
- Équipes paie et managériales associées au diagnostic, donc embarquées dans le plan d'action
Format & durée
Mission cadrée, généralement entre 4 et 8 semaines selon le nombre d'entités et la complexité des accords applicables. Forfait.
Pour aller plus loin
→ Parlons de votre contexte · Voir aussi : Sécuriser le choix de votre SIRH, Paie ou GTA · AMOA Projets SIRH/Paie/GTA · Audit de la fonction Paie